Formation au fonctionnement du Comité Social et Économique Mixte : présentiel / à distance

• Introduction au CSE.
• Fonctionnement pratique du CSE : organisation des réunions, prise de décision, commissions spécifiques, rôle des suppléants, gestion administrative.
• Communication et interaction avec les salariés : rôle d'intermédiaire du CSE, techniques de communication, collecte des besoins et revendications, confidentialité et gestion des conflits, retour d'information.
• Rôles consultatifs et de surveillance : consultation économique, consultation sociale, surveillance des conditions de travail, suivi du DUERP, actions en matière de santé et sécurité.
• Relations avec l'employeur et les instances externes : dialogue social, conduite des réunions avec la direction, relations avec la médecine du travail, échanges avec l'inspection du travail et la CARSAT, partenariat avec les experts.

Comprendre les missions des élus au sein du CSE afin de mieux exercer leur mandat et de situer leur action dans le contexte social de l'entreprise.

Adapter le fonctionnement et les interventions du CSE aux réalités de l'organisation, notamment en matière de dialogue social, de consultation et de suivi des sujets économiques et sociaux.

Maîtriser les enjeux liés au règlement intérieur, à l'animation des réunions et à la conduite des échanges avec les différentes parties prenantes.

Cette formation s'adresse aux membres du CSE.

Elle concerne plus largement les élus souhaitant renforcer leur compréhension du fonctionnement du comité, de leurs missions consultatives et de leurs relations avec les salariés, l'employeur et les acteurs externes.

La pédagogie s'appuie sur une alternance d'apports théoriques et de réflexion de groupe, afin de favoriser l'appropriation progressive des notions abordées.

Des temps d'échange avec les participants sont intégrés tout au long de la formation pour confronter les pratiques, partager les expériences et clarifier les situations rencontrées en entreprise.

L'approche mobilise également des cas concrets, des mises en situation et des jeux pédagogiques pour ancrer les apprentissages dans des contextes opérationnels.

La validation des acquis repose sur des questionnaires et des tests d'évaluation, complétés par les exercices pratiques réalisés pendant la session.

En distanciel, la formation est assurée sous forme de classe virtuelle avec assistance technique et pédagogique.

Un support de cours est remis aux participants, ainsi que des guides transmis par voie dématérialisée.

Les séquences pédagogiques s'appuient sur des supports favorisant la mise en pratique, notamment à travers des cas concrets, des questionnaires, des tests d'évaluation et des outils d'animation adaptés aux échanges de groupe.

En distanciel, les participants utilisent une solution de visioconférence de type classe virtuelle.

L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et la feuille de présence.

La validation des connaissances et compétences est complétée par des tests, des mises en situation et des jeux pédagogiques durant la formation.

Une attestation de formation est délivrée à l'issue du parcours.

• Je suis capable d’expliquer les principales attributions du CSE selon l’effectif et l’organisation de l’entreprise.
• Je suis capable d’identifier les règles relatives à l’ordre du jour, aux convocations, aux avis, aux votes et aux procès-verbaux.
• Je suis capable d’identifier les moyens à disposition des élus : heures de délégation, local, affichage, circulation, formation, budgets.
• Je suis capable de distinguer les droits, obligations, responsabilités et limites liés au mandat d’élu du CSE.

La formation est animée par un formateur apportant des contenus théoriques, des retours d'expérience et un accompagnement pédagogique tout au long de la session.

L'approche mentionne également la présence de nombreux experts partout en France, mobilisés pour renforcer l'ancrage concret des formations et l'expertise sur les sujets traités.