Formation à la présidence du CSE Mixte : présentiel / à distance

• Introduction au CSE
• Structure et organisation du CSE
• Fonctions financières et légales du CSE
  Gestion du budget de fonctionnement
  Gestion des activités sociales et culturelles (ASC)
  Suivi des obligations comptables
• Fonctionnement pratique du CSE
  Organisation des réunions
  Rédaction et approbation des procès-verbaux
  Décisions et délibérations
  Relation avec les syndicats et les salariés
  Gestion des conflits au sein du CSE
• Formation et prérogatives des membres du CSE
  Obligations en matière de formation
  Rôle du président dans la formation des élus
  Droit à la formation des membres
  Encadrement des heures de délégation
• Développement et évaluation du CSE
  Évaluation des actions du CSE
  Stratégies de développement du dialogue social
  Suivi des projets de prévention
  Suivi des consultations obligatoires
  Rétroaction et amélioration continue

• Connaître le rôle et la position de l'employeur au sein du CSE.
• Comprendre le cadre juridique du fonctionnement du CSE et les règles qui encadrent son organisation, ses réunions et ses décisions.
• Favoriser un dialogue social de qualité au sein de l'entreprise en renforçant la compréhension des enjeux de coopération entre direction, élus et salariés.

Cette formation s'adresse aux présidents du CSE.

Elle concerne les personnes amenées à présider les réunions du comité social et économique, à encadrer son fonctionnement, à contribuer au dialogue social et à assurer l'interface avec les membres élus, les salariés et les organisations syndicales.

La formation repose sur une alternance d'apports théoriques et d'échanges avec les participants, afin de relier les notions juridiques et organisationnelles aux situations vécues en entreprise.

Le dispositif inclut une réflexion de groupe, l'étude de cas concrets, des mises en situation et des jeux pédagogiques pour favoriser l'appropriation des pratiques du CSE et du rôle du président.

En complément, le formateur anime les séquences de manière interactive et la validation des acquis s'effectue tout au long de la formation via des questionnaires et des tests d'évaluation.

Un support de cours et des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée.

En distanciel, la formation est dispensée en visioconférence sous forme de classe virtuelle avec assistance technique et pédagogique.

Les participants doivent disposer d'un ordinateur équipé d'une webcam, d'un micro, d'un casque ou de hauts-parleurs, ainsi que d'une connexion internet stable et d'une adresse e-mail valide.

L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et la feuille de présence.

La validation des connaissances et compétences est complétée par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques. Une attestation de formation est délivrée à l'issue de la formation.

• Je suis capable d’expliquer les missions, responsabilités et limites du rôle de président du CSE.
• Je suis capable d’organiser, animer et sécuriser juridiquement une réunion du CSE.
• Je suis capable d’identifier les situations nécessitant une information ou une consultation du CSE.
• Je suis capable d’adopter une posture permettant de favoriser un dialogue social structuré, loyal et conforme au cadre légal.

La formation est animée par un formateur apportant des contenus théoriques, des repères juridiques et des retours d'expérience concrets sur le fonctionnement du CSE.

L'accès à la formation se fait après demande de devis et prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

Le délai de réponse annoncé pour la demande de devis est de 48 heures.