Harcèlement moral et sexuel au travail Mixte : présentiel / à distance

Cette formation porte sur le harcèlement moral et sexuel au travail et vise à donner aux participants une compréhension claire des enjeux humains, sociaux, organisationnels et juridiques liés à ces situations.

Le programme débute par un préambule consacré à la présentation des enjeux sociétaux et professionnels liés au harcèlement, ainsi qu'à l'importance de créer un environnement de travail sain et respectueux.

La première partie traite de la définition du harcèlement : définition légale du harcèlement au travail, distinction entre désaccord, conflit et harcèlement, et exemples de comportements pouvant relever de ces notions.

Un module est ensuite consacré au harcèlement moral au travail. Les participants apprennent à identifier les signaux caractéristiques tels que la pression psychologique ou l'isolement, à reconnaître des exemples concrets comme les critiques répétées ou la diminution des responsabilités, et à mesurer les conséquences sur le bien-être mental et physique des collaborateurs.

La formation aborde également le harcèlement sexuel au travail : définition des comportements concernés, obligations légales applicables et rôle des référents harcèlement sexuel dans les entreprises.

Le programme traite ensuite des conséquences du harcèlement, en examinant les impacts psychologiques sur les victimes, les conséquences organisationnelles pour l'entreprise, ainsi que les effets juridiques et réputationnels pouvant en découler.

Une séquence opérationnelle est dédiée à la question : que faire face au harcèlement ? Les participants y découvrent les étapes pour signaler une situation de harcèlement, les modalités d'accompagnement des victimes, ainsi que les procédures internes à mettre en œuvre : enquête, sanctions et prévention future.

La formation repose sur une logique à la fois théorique et pratique, avec une alternance entre apports de connaissances, échanges avec les participants, études de cas et outils concrets immédiatement mobilisables en entreprise.

• Identifier les différentes formes de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au travail afin de mieux les repérer au quotidien.
• Connaître le cadre légal applicable, ainsi que les responsabilités de l'employeur, des managers, des référents et des salariés dans la prévention et le traitement de ces situations.
• Développer des réflexes concrets pour réagir de manière appropriée, protéger les personnes concernées et prévenir efficacement les situations de harcèlement en entreprise.

Formation destinée à tout public.

Elle s'adresse à toute personne souhaitant comprendre les enjeux liés au harcèlement moral et sexuel au travail, qu'il s'agisse de collaborateurs, managers, encadrants, référents ou acteurs de la prévention.

La formation s'appuie sur une alternance de réflexion de groupe, d'apports théoriques du formateur et de travaux d'échange avec les participants.

Elle mobilise des cas concrets afin de favoriser la compréhension des situations de harcèlement et l'appropriation des bonnes pratiques de prévention et de réaction en entreprise.

La démarche pédagogique intègre également des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques pour valider les acquis et ancrer les compétences dans une logique opérationnelle.

En distanciel, la formation est dispensée sous forme de classe virtuelle avec assistance technique et pédagogique.

Un support de cours est remis aux participants, ainsi que des guides transmis par voie dématérialisée.

En distanciel, les moyens de support comprennent une formation par visioconférence de type classe virtuelle, avec assistance technique et pédagogique.

Les participants doivent disposer, pour le suivi à distance, d'un ordinateur équipé d'une webcam, d'un micro, d'un casque ou de haut-parleurs, ainsi que d'une connexion Internet stable et d'une adresse e-mail valide.

L'évaluation des acquis repose sur une combinaison de auto-évaluation, questionnaire et feuille de présence.

La validation des acquis est complétée par des tests d'évaluation, des mises en situations et des jeux pédagogiques, afin d'apprécier la compréhension des notions abordées et la capacité à les mettre en pratique.

Une attestation de formation est délivrée à l'issue du parcours.

• Je suis capable de distinguer une situation de harcèlement moral, de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes d’un conflit ou d’un désaccord professionnel.
• Je suis capable d’identifier les comportements, propos ou situations pouvant révéler une situation de harcèlement.
• Je suis capable d’adopter une posture adaptée face à une personne qui signale des faits : écoute, neutralité, confidentialité et orientation.
• Je suis capable d’identifier les acteurs à mobiliser selon la situation : employeur, RH, CSE, référents, médecine du travail, inspection du travail ou autorités compétentes.

Les intervenants annoncés sont des professionnels de haut niveau, notamment des psychologues du travail, des ergonomes, des juristes et des préventeurs experts des RPS.

Leur expertise permet d'apporter à la fois un éclairage théorique, une compréhension fine des situations de travail et des outils concrets pour prévenir et traiter les risques psychosociaux, dont le harcèlement moral et sexuel.

L'accès à la formation s'effectue sur demande de devis, avec un délai de réponse annoncé sous 48 heures après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

La session peut être organisée en présentiel ou à distance, selon les besoins et contraintes du demandeur.