Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes - 1 jour Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 28/06/2026
Description
Module 1 – Les violences sexistes, sexuelles et morales au travail
- Les chiffres du harcèlement au travail.
- Définition juridique du harcèlement moral au travail.
- Définition juridique du harcèlement sexuel au travail.
- Définition juridique du sexisme au travail.
- Définition juridique du cyberharcèlement au travail.
Module 2 – Les acteurs de prévention
- Identifier les acteurs internes en matière de lutte contre le harcèlement.
- Identifier les acteurs externes dans la lutte contre le harcèlement.
- Créer une carte des acteurs de la prévention.
Module 3 – Détection des risques et des situations problématiques
- Identifier les facteurs de risques.
- Cartographie des risques de harcèlement dans l'entreprise.
- Comprendre la stratégie du harceleur.
Module 4 – Prévention et actions du CSE
- Établir des mesures de prévention contre le harcèlement.
- Sensibiliser et engager les salariés contre le harcèlement.
- Concevoir et déployer des campagnes de sensibilisation.
- Exercer le droit d'alerte du CSE en cas de harcèlement.
- Agir en cas de harcèlement.
- Mener l'enquête.
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre légal applicable au harcèlement au travail, afin de mieux comprendre les obligations et les leviers d'action du CSE.
- Clarifier son rôle de référent harcèlement du CSE et identifier les missions attendues dans la prévention, l'alerte et l'accompagnement.
- Savoir réagir face aux situations de harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en adoptant les bons réflexes, en structurant l'analyse des faits et en mobilisant les acteurs pertinents.
Public visé
Cette formation s'adresse aux élus du CSE, et plus particulièrement aux personnes amenées à exercer ou à renforcer leur rôle de référent harcèlement au sein de l'entreprise.
Elle convient aux représentants souhaitant acquérir une vision opérationnelle des violences sexistes, sexuelles et morales au travail, ainsi qu'aux élus impliqués dans la prévention des risques professionnels, la vigilance sociale et le traitement des situations sensibles.
La formation est proposée en intra comme en inter, pour des groupes allant de 1 à 15 participant.e.s.
Prérequis
Aucun pré-requis n'est exigé pour suivre cette formation.
La formation est accessible aux élus du CSE souhaitant découvrir le sujet ou consolider leurs connaissances sur le harcèlement et la prévention des agissements sexistes au travail.
Modalités pédagogiques
La formation repose sur une alternance de réflexion de groupe, d'apports théoriques du formateur et de temps d'échange avec les participants.
La pédagogie mobilise également des cas concrets, afin de favoriser l'ancrage des connaissances dans des situations professionnelles réalistes et directement transférables au terrain.
La validation des acquis s'effectue au moyen de questionnaires, tests d'évaluation, mises en situation et jeux pédagogiques.
En distanciel, la formation est dispensée sous forme de classe virtuelle avec assistance technique et pédagogique.
Moyens et supports pédagogiques
Un support de cours ainsi que des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée.
La formation en distanciel s'effectue par visioconférence de type classe virtuelle, avec assistance technique et pédagogique dédiée.
Les participants doivent disposer d'une adresse e-mail valide et, pour suivre la session à distance, d'un ordinateur équipé d'une webcam, d'un micro, d'un casque ou de haut-parleurs, ainsi que d'une connexion internet.
Modalités d'évaluation et de suivi
Les acquis sont évalués par auto-évaluation, questionnaire et feuille de présence.
La validation des connaissances peut également s'appuyer sur des tests d'évaluations, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
Une attestation de formation est délivrée à l'issue de la formation.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Je suis capable de distinguer harcèlement sexuel, agissement sexiste, comportement inapproprié, conflit et situation de séduction.
- Je suis capable d’identifier les propos, comportements ou situations pouvant révéler une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.
- Je suis capable d’adopter une posture d’écoute, de confidentialité, de neutralité et d’orientation face à une personne qui signale des faits.
- Je suis capable de proposer des actions d’information, de sensibilisation ou de prévention en lien avec le CSE et l’employeur.
Profil du / des Formateur(s)
La formation est animée par des experts disposant d'une expérience terrain et d'une expertise sur les sujets liés au harcèlement, à la prévention des risques et aux obligations du CSE.
L'organisme indique s'appuyer sur de nombreux experts partout en France, ce qui permet d'intervenir avec des profils adaptés aux réalités des entreprises et aux enjeux de prévention.