Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes - 2 jours Mixte : présentiel / à distance

Cette formation de 7 heures (1 jour) vise à apporter une compréhension opérationnelle du harcèlement au travail, à clarifier le rôle du référent harcèlement du CSE et à permettre une réaction adaptée face aux situations de harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.

Le programme s'ouvre sur l'étude des violences sexistes, sexuelles et morales au travail avec : les chiffres du harcèlement au travail, la définition juridique du harcèlement moral au travail, la définition juridique du harcèlement sexuel au travail, la définition juridique du sexisme au travail et la définition juridique du cyberharcèlement au travail.

Une séquence est consacrée aux acteurs de prévention afin d'identifier les acteurs internes en matière de lutte contre le harcèlement, d'identifier les acteurs externes dans cette lutte, puis de créer une carte des acteurs de la prévention.

Le parcours aborde ensuite la détection des risques et des situations problématiques : identification des facteurs de risques, cartographie des risques de harcèlement dans l'entreprise et compréhension de la stratégie du harceleur.

La partie dédiée à la prévention et aux actions du CSE permet d'établir des mesures de prévention contre le harcèlement, de sensibiliser et d'engager les salariés contre le harcèlement, de concevoir et déployer des campagnes de sensibilisation, de mobiliser le droit d'alerte du CSE en cas de harcèlement, d'agir en cas de harcèlement et de mener l'enquête.

• Maîtriser le cadre légal applicable au harcèlement au travail afin d'agir avec justesse dans le périmètre du CSE.
• Clarifier le rôle du référent harcèlement du CSE pour mieux situer ses missions, ses leviers d'action et sa place dans le dispositif de prévention.
• Savoir réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en identifiant les situations à risque et en mobilisant les bons relais.

Cette formation s'adresse aux élus du CSE.

Elle est particulièrement adaptée aux personnes amenées à exercer ou à renforcer un rôle de référent harcèlement au sein de l'instance représentative du personnel.

La formation s'appuie sur une alternance de réflexion de groupe et d'apports théoriques du formateur, afin de relier les notions juridiques aux réalités du terrain.

Des temps d'échange avec les participants sont intégrés tout au long du parcours pour favoriser le partage d'expériences, la montée en compétences et l'appropriation des méthodes de prévention.

L'apprentissage repose également sur l'utilisation de cas concrets, la mise en situation et des jeux pédagogiques pour ancrer les acquis dans des situations opérationnelles.

La formation inclut enfin une validation des acquis par questionnaires et tests d'évaluation, complétée par une approche pratique favorisant le transfert immédiat en situation professionnelle.

Un support de cours ainsi que des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée.

En distanciel, la formation est dispensée en visioconférence sous forme de classe virtuelle avec assistance technique et pédagogique. Le participant doit disposer d'un ordinateur équipé d'une webcam, d'un micro et de hauts-parleurs ou d'un casque, ainsi que d'une connexion internet et d'une adresse e-mail valide.

L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et la feuille de présence.

La validation des acquis est complétée par des questionnaires, des tests d'évaluations, des mises en situation et des jeux pédagogiques.

À l'issue de la formation, une attestation de formation est délivrée.

• Je suis capable de distinguer harcèlement sexuel, agissement sexiste, comportement inapproprié, conflit et situation de séduction.
• Je suis capable d’identifier les propos, comportements ou situations pouvant révéler une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.
• Je suis capable d’adopter une posture d’écoute, de confidentialité, de neutralité et d’orientation face à une personne qui signale des faits.
• Je suis capable de proposer des actions d’information, de sensibilisation ou de prévention en lien avec le CSE et l’employeur.

La formation est animée par un formateur apportant des contenus théoriques, des échanges structurés et des mises en pratique autour de la prévention du harcèlement.

Le dispositif met en avant la présence de nombreux experts partout en France, capables d'intervenir au plus près des contextes et des besoins des participants.